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人力资源

 
红星集团规划:  红星集团实行董事会领导下的总经理负责制,组织机构保障有力
 
红星集团绩效: 红星集团监察部从不同的视角,考评员工的绩效,并且不断改进
 
薪酬 与 福利: 红星集团运用工资以外的补偿、激励和收益(如为全体居民缴纳养老财产保险、对参加集体劳动的员工奖励5000元现金、对先进个人奖励出游等),来作为员工激励的最有效手段
 
红星集团招聘:  引进、并用好每一名员工
 
培训 和 开发: 红星集团帮助员工胜任工作、并发掘员工的最大潜能
 
员 工 关 系:   实现红星集团和员工的共赢